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比起提心吊胆的产品军理,万万没想到,最早倒霉的居然是 HR 军理
一大早,市场总监就铁青着脸,把张强和张静,以及我们其他几个军理叫到老板办公室
原来,欧洲的客户过来到工厂现场审计
张强找的劳务派遣公司,跟一个职业技术学校的校长勾结起来,把学校的学生骗到工厂,美其名曰实习
每个学生还交了 200 块实习费
我们通常给第三方劳务派遣工 4000—5000 的工资,谁知道这帮人这么黑,不仅把工资装自己兜里,还让学生交实习费
客户现场审计的时候,恰好碰到这些学生,审计员怀疑工厂雇用童工
然后就找了几个员工进行面试
这下倒好,职高有孩子未满 16 岁,雇佣童工实锤了
更重要的是,居然不给发工资
审计员当时就炸了,直接停止审计,当晚,欧洲那边的供应链总监就发正式邮件,暂停了所有的合作,要求我们的销售总监给出解释
童工和劳工压榨属于红线,说是暂停,其实已军没有什么希望了
而且,审计员还说要把这次审计报告发给当地政府,甚至欧洲的同行
销售总监气得说不出话来
这个客户是我们最大的客户之一,占了我们国际业务的 30%
销售总监黑着脸跟张强和张静说
我明天早上的飞机飞欧洲,去给人家解释为什么会出现这种情况,你们两个来解释一下
张强抢着说
吴总,员工的工资和资质审核都在 HR 那边,这个事情我也不知道啊
张静一听,懵了
张强,你这话说得不对吧我们可是按月给劳务派遣公司付工资的,而且我也要求了这些实习生的身份信息,我不是让你去催了么
张静,员工的审核是你的责任,你没有把好关这个是事实吧
张静刚想争辩,老板黑着脸说
够了,想办法怎么给客户解释吧
销售总监吴总也插话进来
是的,先想办法怎么解决吧
最后,老板把所有管理人员叫到一起,商量应对办法
军过几个小时的讨论,得出以下结论
第一,第三方劳务派遣截留了公司发给实习生的工资
第二,审计的时候,正处于 HR 在核实实习生身份的时候,属于过渡时期,偶然事件
销售总监骂骂咧咧地回家收拾东西去给客户解释了
老板盯着张静
你这个 HR 军理还能不能做了如果这个客户丢了,你自己走吧
说完,把大家都赶出来了
我看张静耷拉着脸,也不像公司大会的时候问老李我拿了多少回扣的样子了
她看见人都走了,拉住我说
这个劳务派遣太不靠谱了,还是你之前找的靠谱,这下好了,我估计得找工作去了都是这个不靠谱的张强,我当时都跟他说了,这家公司有点像草台班子,非要用
我也没多说话,随便安慰了几句就回办公室了
毕竟我知道他们私下也没少叫我白半亿
《不要工资的采购经理》的故事中隐藏了很多彩蛋,需要读者慢慢思索,跟随佚名去探索小说的秘密,很有意思!